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他同时表示，目前无论股市还是债市，外资持股比重多年来都非常低，这一方面是出于金融安全角度考虑，有一系列的额度限制，但更为重要的是理念转变。“转变出发点才能有效打破制度壁垒。”左剑明说。田渭东认为，在加大对外开放方面，要进一步优化沪港通、深港通交易机制；抓紧推进沪伦通各项准备工作，争取年内推出；积极支持A股纳入富时罗素国际指数；修订QFII、RQFII制度规则；推动更多的已上市期货品种对境外交易者开放。

作者/郭一刀编辑/秦简9月17日晚，京东金融的官方微博悄悄的更了名，由“京东金融”变成“京东数科”。“京东金融”更名“京东数科”，虽是主动求变，更是无奈之举。2017年底，京东金融CEO陈生强在接受采访时表示，“我们从根本上就没想做金融，但是必须要经历几年做金融的过程，要不然没人搭理你。”简而言之，他们一开始就觉得做金融企业没前途，帮金融机构做服务却永远会有市场。

然而，BK相比任何其他英特尔CEO都把自己置于公关活动的中心，众多公开的个人露面，只能被描述为走“特朗普之道”。最终，这种对聚光灯的追求促使了这次的突发离职事件，董事会最终决定让柯再奇走人。首个在任期内打破摩尔定律的英特尔CEO英特尔的离职员工指责柯再奇没有展现出真正的领导力，而是“以独裁者的身份经营公司”，让数以万计的有经验的员工离开，并在此过程中摧毁了当时的“英特尔文化”。

“前两年开始，创新创业的人非常多，‘体验经济’的热潮随之一下打开。对于艺术体验来说，就仿佛撕开一道口子，让人看到了更多可能性。”少禾说，不仅如此，一次体验过后，许多消费者会转入深度学习的过程，在这方面的亲子市场、成人市场甚至艺术旅游等都有着“看得到的可观前景”。

英特尔宣布其10纳米芯片将在2019年晚些时候才会取得成果，这清楚地表明，公司运营方式存在严重问题。很多行业资深人士评估说，执行问题本质上不是纯粹的技术性问题，而是由于缺乏领导力和专业知识，以及管理层级上的混乱。英特尔公司失去了许多经验丰富的员工，2015年裁员约1200人，2016年裁员12,000人，同时迫使数千名老员工退休。过去几年的在工资方面的节省，现在已经在生产力降低和公司队伍混乱中造成重大损失。公平的说，英特尔公司过去几年的年度报告中，已经指出了裁员可能带来的风险；然而，在BK领导下的管理层决定承担这个风险！

就我们在消费者对货币化的影响方面所做的工作而言，我认为他们是密切关联的，因为我们正在为消费者提供更好的体验，包括发现合适的产品，所以我们给消费者提供超出他们需要的更多的信息。我认为他们都有商业方面的倾向，我认为消费者对此很感兴趣。所以他们似乎是相互影响的，从长远来看，我认为这也会在货币化方面产生共鸣。